Responsable Ressources Humaines

Au sein de l’organisation, vous serez chargé(e) de piloter la politique de gestion des ressources humaines, de garantir la conformité avec la législation du travail, de coordonner les processus de recrutement et de veiller au maintien d'un climat social serein et productif.

Vos missions et responsabilités :
• Définir et déployer la stratégie des ressources humaines en alignement avec les objectifs globaux et la vision de l’organisation.
• Piloter l'intégralité du processus de recrutement, depuis la définition des besoins et la rédaction des avis jusqu'à l'intégration finale des nouveaux collaborateurs.
• Garantir l'application stricte de la législation du travail, du règlement intérieur et des obligations administratives liées à la gestion du personnel.
• Assurer le suivi de la performance, coordonner les campagnes d'évaluations annuelles et élaborer le plan de développement des compétences et de formation.
• Superviser l'administration du personnel (contrats, congés, absences) et collaborer activement à la préparation des éléments variables pour l'établissement de la paie.
• Anticiper et manager les risques sociaux, traiter les contentieux professionnels et mettre en œuvre des actions préventives pour assurer la sécurité et la santé au travail.
• Maintenir un dialogue social de qualité, animer les relations avec les instances représentatives du personnel s'il y a lieu, et désamorcer les conflits internes de manière diplomatique.

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Management ou dans un domaine connexe.
• Justifier d’un minimum de quatre (04) ans d’expérience professionnelle pertinente dans des fonctions de gestion ou de responsabilité des ressources humaines.
• Disposer d'une maîtrise approfondie du code du travail local, de la législation sociale en vigueur et des procédures administratives RH.
• Avoir une expérience réussie dans le management d'équipes, l'animation des relations sociales et la mise en œuvre de processus de recrutement de profils variés.
• Justifier d’un leadership affirmé, d’excellentes aptitudes relationnelles et de négociation, d'une grande écoute ainsi que d’une discrétion absolue.